Formación en Liderazgo Transformacional
Desarrolla líderes que inspiran, transforman y generan impacto real
Las organizaciones necesitan líderes capaces de inspirar, guiar el cambio y transformar equipos. Nuestra formación en liderazgo transformacional está diseñada para impulsar el crecimiento personal y profesional de líderes que desean marcar una diferencia sostenible en sus equipos y empresas.
Con un enfoque práctico y experiencial, ayudamos a desarrollar líderes que fomentan culturas organizacionales sólidas, innovadoras y colaborativas.
¿Para quién es esta Formación?
Organizaciones que quieren promover la coherencia en la forma en que se lideran los equipos para contribuir a una cultura sólida.
Que desean implantar unos estándares de desempeño consistentes o desean transformar la cultura organizacional.
Ejecutivos y Directivos: Altos ejecutivos y directores que buscan fortalecer su capacidad de liderazgo estratégico y su visión empresarial.
Líderes de Equipos: Gerentes, supervisores y líderes de equipos que deseen mejorar sus habilidades de liderazgo para guiar y motivar a sus equipos hacia el éxito.
Objetivos del Programa de Liderazgo
Desarrollar
las competencias clave del liderazgo transformacional: inteligencia emocional, comunicación empática, toma de decisiones consciente y la capacidad de inspirar y guiar equipos hacia metas comunes.
Promover
estilos de liderazgo adaptativos e inspiradores. Impulsamos un estilo de liderazgo que se adapta a distintos contextos y personas, potenciando la flexibilidad, la creatividad y la capacidad de motivar a los equipos desde la confianza y el ejemplo.
Generar
compromiso y alineación con los objetivos. Fomentamos una visión compartida que conecta el propósito del líder con el de la organización. Esto fortalece el sentido de pertenencia y alinea a los equipos en torno a metas claras, medibles y transformadoras.
Qué es el Liderazgo Transformacional
Es un estilo que inspira a los colaboradores a alcanzar su máximo potencial, promoviendo la innovación, la confianza y el compromiso. Se basa en cuatro pilares fundamentales:
Influencia
El líder se convierte en un referente, en un ejemplo a seguir.
Inspiración
Comunica una visión atractiva y movilizadora. Inspiración motivadora
Impulso
A nuevas ideas, fomenta la creatividad y el pensamiento crítico.
Personalización
Reconoce y apoya las necesidades de cada persona del equipo.
consultora desarrollo directivo
Por qué elegir a Une Consultores
- Más de 5.000 Formaciones
- Más de 42.000 empleados formados
- Más de 600 sesiones virtuales impartidas
- Formaciones en 10 idiomas
- 4,85/5 Valoración de nuestros formadores
- 98% de NPS ïndice de Satisfacción del cliente
ADAPTACIÓN
Sabemos que cada Organización es única
Por ello nos esforzamos por entender las necesidades y adaptamos nuestros programas de liderazgo teniendo en cuenta estos aspectos:
objetivos estratégicos
Desarrollamos las competencias que necesitan los líderes para facilitar la consecución de los objetivos.
momento de la organización.
¿Necesitas líderes valientes o resilientes? ¿Que promuevan el cambio o la cohesión del equipo?.
Liderazgo humanista
Trabajamos el liderazgo desde lo humano: valores, propósito, talentos y fortalezas.
Metodología
Somos expertos en el diseño e implementación de experiencias de aprendizaje creativas y únicas, adaptándolas a los objetivos y necesidades de nuestros clientes.
Nos apasiona conectar las tendencias y metodologías más innovadoras, al servicio de las personas, equipos y las organizaciones.
Utilizamos diferentes Herramientas en función de las necesidades detectadas
Descarga más información
Conoce los detalles de nuestro Programa de Liderazgo o contacta con nosotros para resolver todas tus dudas
nuestros clientes
Lo que dicen de nosotros
Más de 15 años formando a los líderes de algunas de las empresas más importantes de nuestro país.
Laura Calvo
HR Manager Spain&Portugal- Iveco
“Planteamos a Une Consultores la necesidad de crear un programa para desarrollar a nuestros potenciales. En colaboración con Begoña Vázquez y parte del equipo de Une, diseñamos y construimos un plan adaptado a nuestra organización y nuestras necesidades, con unos resultados excelentes y un feedback muy positivo de parte de todos los participantes y sus managers. Conocen y desarrollan muy bien la temática y los contenidos son muy prácticos. Sabemos que todo lo que pongamos en marcha con Une va a ser un éxito”.
Alexandra Granero
Chief People Officer - Veritas
«Elijo trabajar con Une Consultores porque van más allá de la formación conceptual. Tienen la capacidad de interpretar la realidad de cada empresa y de cada área de trabajo de manera sistémica, así como de percibir el estado emocional de los equipos, del momento de la compañía y sus retos.
Diseñan programas innovadores, con retos complementarios: escapadas, salidas. Nuevas maneras con enfoques dinámicos y de gran calado. Cuidan hasta el más mínimo detalle, se amoldan al branding de la empresa y plantean los contenidos estructurados de manera que motiva a participar en las formaciones, lo cual supone un aporte de valor considerable. A los responsables de RRHH nos da mucha tranquilidad tener un partner como Une, un equipo que entiende las necesidades y crea soluciones genuinas y creativas, que siempre cumple con las expectativas planteadas»
Mónica García-Pose
Learning & Development Expert- Pernod Ricard
«Nos dirigimos a Une porque necesitábamos aportar un toolset de herramientas y recursos para mejorar el liderazgo de nuestros managers.
El objetivo era conseguir que nuestros managers desarrollaran un liderazgo eficaz y efectivo.
Lo que más he valorado es la flexibilidad de la empresa, la adaptación a nuestra necesidades y el gran expertise de las formadoras
El resultado ha superado las expectativas: destaco la buena aceptación y alto nivel de satisfacción del programa. Sobre todo el impacto real que ha tenido en los managers ya que han adquirido y ponen en práctica los conocimientos y herramientas dadas en el curso.
Recomendaría este programa a cualquier empresa que quiera potenciar y elevar el nivel de gestión de equipos de sus managers».
Confían en nosotros
Preguntas frecuentes
¿Por qué elegir una formación en liderazgo transformacional?
Porque este enfoque no solo mejora habilidades directivas, sino que también impulsa cambios culturales reales, fomentando líderes que motivan desde el ejemplo y la empatía.
¿Qué es el liderazgo transformacional y en qué se diferencia de otros estilos de liderazgo?
El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que busca inspirar, motivar y transformar a las personas y organizaciones a través de una visión clara, valores compartidos y el desarrollo del potencial individual. A diferencia de estilos más tradicionales o transaccionales —que se centran en el control, la supervisión y el cumplimiento de tareas— el liderazgo transformacional impulsa el cambio, fomenta la creatividad y promueve el compromiso emocional con la misión del equipo o la empresa.
¿Se puede adaptar a distintos sectores?
Sí. Nuestra experiencia incluye sectores como Alimentación, educación, salud, retail, tecnología, y más.
¿Cuáles son las características de un líder transformacional?
Un líder transformacional se distingue por:
Inspirar con el ejemplo y actuar con integridad.
Comunicar una visión motivadora y clara del futuro.
Fomentar la innovación y el pensamiento crítico en su equipo.
Escuchar y apoyar de forma individualizada a cada colaborador.
Crear una cultura de confianza, propósito compartido y desarrollo continuo.
¿Cuáles son los pilares del liderazgo transformacional?
El modelo de liderazgo transformacional se basa en cuatro pilares fundamentales:
Influencia idealizada: el líder actúa como modelo a seguir, guiando con integridad y autenticidad.
Motivación inspiradora: comunica una visión atractiva que moviliza e impulsa el compromiso.
Estimulación intelectual: promueve el cuestionamiento, la creatividad y la resolución innovadora de problemas.
Consideración individualizada: reconoce y valora las necesidades únicas de cada persona, fomentando su desarrollo.
¿Cuál es la diferencia entre liderazgo transformacional y liderazgo situacional?
El liderazgo transformacional busca influir profundamente en las personas, motivándolas a superarse y alinearse con una visión común. Se centra en el cambio cultural, el compromiso emocional y el desarrollo del potencial humano.
Por otro lado, el liderazgo situacional adapta el estilo del líder según el nivel de madurez o competencia del equipo o colaborador, eligiendo entre dirigir, entrenar, apoyar o delegar, dependiendo de la situación específica.
Ambos modelos son complementarios y pueden integrarse eficazmente en el desarrollo de líderes adaptativos.
