En Une Consultores pensamos que los departamentos de Learning & Development tienen un rol estratégico dentro de las organizaciones y esta influencia debería ir en aumento.
Ya nadie discute que la capacidad de adaptación y aprendizaje continuo se ha convertido en un factor crítico para el éxito de las organizaciones.
En este contexto, el departamento de formación desempeña un papel esencial al actuar como el motor que impulsa el crecimiento y la evolución dentro de una empresa. Desde el desarrollo de habilidades hasta la promoción de una cultura de aprendizaje, el departamento de formación juega un papel clave que contribuye directamente al éxito a largo plazo de una organización.
A continuación explicamos los motivos:
Contribuye al Desarrollo de Habilidades y Competencias
Uno de los desafíos más importantes del departamento de formación es asegurar que los empleados adquieran las competencias necesarias para desempeñarse en sus roles de manera efectiva. Según Paul Petrone, editor senior de LinkedIn Learning, “la formación es fundamental para que los empleados se mantengan competitivos en el mercado laboral actual”. Los programas de formación no solo ayudan a cerrar brechas de habilidades existentes, sino que también preparan a los empleados para roles futuros y tecnologías emergentes.
Fomentan la Cultura de Aprendizaje Continuo
El departamento de formación también desempeña un papel clave en la promoción de una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización. Según Sarah Danzl, directora senior de comunicaciones globales de LinkedIn Learning, “una cultura de aprendizaje continuo puede aumentar la retención de empleados, mejorar la productividad y fomentar la innovación”. Al alentar a los empleados a buscar oportunidades de desarrollo y crecimiento, el departamento de formación contribuye no solo al éxito individual de los empleados, sino también al éxito general de la organización.
Apoyan la Transformación Digital
En un entorno empresarial cada vez más digitalizado, el departamento de formación desempeña un papel crucial en el apoyo a la transformación digital de una organización. Según un informe de Deloitte, “las organizaciones que priorizan la formación y el desarrollo tienen un 37% más de probabilidades de ser líderes en la transformación digital”. Al proporcionar a los empleados las habilidades necesarias para utilizar las tecnologías emergentes, facilitan la transición hacia un entorno digital.
Promueven el Compromiso y la Retención del Talento
Finalmente, el departamento de formación juega un papel importante en la promoción del compromiso y la retención de empleados. Según un estudio de LinkedIn, “el 94% de los empleados permanecerían en una empresa más tiempo si se invirtiera en su desarrollo profesional”. Al ofrecer programas de desarrollo, las organizaciones pueden demostrar su compromiso con el crecimiento de sus empleados, lo que contribuye a una mayor retención y satisfacción laboral.
Por todo ello, el departamento de formación desempeña un papel fundamental en la evolución y el éxito de una organización. Desde el desarrollo de habilidades hasta la promoción de una cultura de aprendizaje continuo, el departamento de formación es un facilitador clave del crecimiento y la innovación dentro de una empresa. ¿Consideras que su nivel de influencia es acorde al importante papel que desempeñan?
Podemos concluir que al invertir en formación y desarrollo, las organizaciones pueden asegurar que sus empleados estén equipados con las habilidades y competencias necesarias para prosperar en un entorno empresarial en constante cambio.
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Fuentes:
Petrone, Paul. “Why Learning and Development Is Critical to Your Organization’s Success”, LinkedIn Learning Blog.
Danzl, Sarah. “Why Learning Culture Is Crucial to the Success of Your Organization”, LinkedIn Learning Blog.
Deloitte. “2019 Global Human Capital Trends”, Deloitte Insights.
LinkedIn. “Workplace Learning Report 2019”, LinkedIn Learning.
