La Metodología Lego Serious Play: Jugar en serio para transformar equipos y líderes
¿Te imaginas a un grupo de ejecutivos sentados alrededor de una mesa —o incluso en el suelo— construyendo con piezas de Lego como cuando eran niños? Eso, precisamente, es lo que propone la metodología Lego Serious Play: una herramienta innovadora que convierte el juego en una poderosa estrategia para el desarrollo de equipos, el coaching ejecutivo y la resolución de problemas complejos.
¿Qué es la Metodología Lego Serious Play?
La metodología Lego Serious Play nació en los años noventa gracias a Johan Roos y Bart Victor, dos profesores de management que buscaban una forma más eficaz de fomentar la creatividad y la colaboración dentro de las organizaciones. Su investigación, apoyada por la propia empresa LEGO, culminó en un método estructurado que usa el juego como motor de pensamiento, comunicación y resolución de desafíos.
Lejos de ser un simple pasatiempo, esta metodología aprovecha el potencial del juego manual para acceder al pensamiento profundo, conectar con lo emocional y generar soluciones tangibles. Como decía Platón:
«Puedes descubrir más sobre una persona en media hora de juego que en un año de conversación.»
Cómo funciona Lego Serious Play
Durante una sesión guiada por un facilitador certificado, los participantes construyen modelos metafóricos con piezas de Lego para representar ideas, desafíos, valores y visiones estratégicas. Al crear con las manos, se activa el pensamiento creativo y se facilita la expresión auténtica, incluso de temas complejos o difíciles de comunicar.
Este proceso permite:
Identificar fortalezas individuales y de equipo.
Explorar escenarios y soluciones de manera visual y colaborativa.
Fomentar la participación activa de todos los miembros.
Conectar lo racional con lo emocional y lo estratégico con lo humano.
Aplicaciones de Lego Serious Play
La metodología Lego Serious Play se utiliza en diversos contextos: coaching ejecutivo, transformación organizacional, resolución de conflictos, planificación estratégica, innovación y desarrollo del liderazgo.
Un ejemplo claro es el taller “Construya su identidad aspiracional”, impartido por Begoña Vázquez, coach especializada en equipos de alto rendimiento, en la Escuela de Negocios ESADE. En este espacio, los participantes exploran sus aspiraciones profesionales, valores y talentos utilizando esta innovadora metodología.
Según Vázquez, “la metodología Lego Serious Play está orientada a facilitar el conocimiento, la comunicación y la solución de problemas en contextos de cambio o incertidumbre”. A través del juego estructurado, se trabajan competencias clave como:
Adaptación: Afrontar la complejidad con agilidad y flexibilidad.
Contribución: Alinear talentos individuales con metas colectivas.
Participación activa: Involucrar a todos para aportar el 100% del potencial.
Aprendizaje experiencial: Conectar con lo emocional y lo intuitivo a través del juego.
Trabajo manual: Favorecer la comprensión profunda y la retención de información.
Aprender jugando: un cambio de paradigma
La metodología Lego Serious Play demuestra que, como en la infancia, aprender jugando es posible, efectivo y profundamente transformador. No se trata de llevar los juguetes al trabajo, sino de usar una herramienta estratégica para construir conocimiento, fortalecer relaciones y diseñar el futuro desde la colaboración y la creatividad.
Somos facilitadores acreditados en Lego Serius Play®. Metodología que utiliza el juego y la construcción con bloques LEGO® para explorar y resolver desafíos complejos en entornos organizacionales.
