El Coaching Ejecutivo es un entrenamiento personalizado enfocado a desarrollar y potenciar las capacidades de liderazgo, individual y de equipo, de los altos directivos y gerentes de las organizaciones, así como de los líderes de equipo y responsables de área, es decir, personas que poseen un alto grado de responsabilidad dentro de una empresa.
Según la International Coach Federation (ICF), “el coaching profesional se fundamenta en una asociación con clientes (coachee) en un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional”
Su objetivo es conseguir cambios positivos en las personas clave que ayude a lograr los objetivos en las organizaciones en las que desarrollan su profesión. Se trata de ayudar a las personas, dentro de las organizaciones, a observarse, a realizar acciones que redunden en la generación de mejores resultados, a desarrollarse, a realizar un aprendizaje continuo y a gestionar los cambios que les hagan evolucionar.
El proceso de coaching facilita el camino para llegar al autoconocimiento y ayuda a identificar las fortalezas y debilidades principales, y a partir de ahí, crear un cambio consciente y duradero que permita lograr un desarrollo profesional y humano auténtico, que incida positivamente en el desempeño laboral y en la calidad de vida de la persona que participa en este proceso (coachee).
Es importante asegurarse de que el directivo, o la persona de que se trate, esté lista para el coaching y tratar de que mantenga un auténtico y firme compromiso, estableciendo una relación de confianza y respeto mutuo entre el coach y el coachee.
Mantener una conversación sincera y respetuosa por medio de la escucha activa, preguntas potentes y demás técnicas del Coaching es la base para garantizar los buenos resultados del proceso.
Filosofía de coaching según la ICF
La Internacional Coach Federation (ICF) se adhiere a los principios de una forma de coaching que honra y respeta al coachee como el mayor experto en su vida personal y profesional y cree en cada uno como un ser creativo, completo y lleno de recursos.
Basándose en este fundamento, las responsabilidades del coach son:
- Descubrir, aclarar y definir lo que el coachee quiere alcanzar.
- Estimular el auto-descubrimiento del coachee.
- Suscitar soluciones y estrategias generadas por el propio coachee.
- Mantener en el coachee una actitud responsable y consecuente.
Beneficios del Coaching Ejecutivo
A continuación, señalamos algunos de los beneficios que se consiguen, tanto en el ámbito del Liderazgo Individual, del Desarrollo de Equipos o en procesos de Transformación y Cambio Organizacional, al implementar procesos de coaching ejecutivo en las organizaciones:
- Aumentar el autoconocimiento, la conciencia, reforzar la confianza y gestionar las emociones de forma efectiva.
- Establecer y mantener un equilibrio saludable entre tu vida personal y profesional, conectando el propósito profesional y los valores personales.
- Consolidar con rapidez y eficacia nuevas promociones o cambios de asignación o rol y potenciar la fidelización del talento interno.
- Desarrollar el liderazgo individual y de equipo por medio del aprendizaje de nuevas habilidades.
- Mejorar el establecimiento y logro de objetivos aprendiendo una mejor gestión del tiempo, herramientas de planificación y creando una visión más clara.
- Aumentar las habilidades de comunicación mediante la escucha activa, ayudando a reforzar las relaciones dentro de un equipo, respetando y poniendo en valor la singularidad de cada uno de sus miembros.
- Mejorar la retroalimentación con los supervisores, compañeros y subordinados.
- Crear una cultura de equipo y ayudar al líder a desarrollar la cooperación y habilidades de trabajo grupal, favoreciendo la colaboración, la cohesión y la alineación del equipo.
- Crear un clima laboral saludable, motivador y estimulante para el equipo.
En Une Consultores en Personas contamos con más de 20 años de experiencia acompañando a las organizaciones, a sus líderes y resto de sus empleados clave en el proceso de transformación, crecimiento y alineamiento a través del Coaching Ejecutivo y el Coaching de Equipos, creando soluciones para el Desarrollo del Liderazgo Individual, el Desarrollo de Equipos y la Transformación y Cambio Organizacional.
Diseñamos e implementamos soluciones de acompañamiento a medida, adaptado a las necesidades, retos, oportunidades, cultura y relaciones de la empresa. Sabemos cómo podemos ayudar a tu organización, equipo o líder a logras los retos!!
Fuentes:
“Coaching. El método para mejorar el rendimiento de las personas”. John Whitmore
“Good to Great Coaching: Accelerating the Journey”. David B. Peterson
“ICF” International Coaching Federation
